Vår erfaring er, at jo tidligere vi kommer inn i prosessen, jo mer kan vi bidra med å minimere effektivitetstapet.
En strukturert og verdig oppsigelse
En godt tilrettelagt, strukturert og verdig nedbemanningsprosess minimerer de følelsesmessige reaksjoner både hos de oppsagte og de medarbeiderne som blir igjen. Det bidrar også til å styrke den ledelsesmessige troverdigheten når prosessen er ferdig gjennomført.
En nedbemanningsprosess kan med AS3 som sparringspartner således beskrives i tre faser. Den første fasen er forberedelser før nedbemanningen igangsettes. Den andre fasen er rett før og mens oppsigelsene finner sted, og den tredje fasen er oppfølging etter nedbemanningen. Den tredje fasen er et Developmentprogram.
